Рубрика: кадры

Скачать электронную версию Библиографическое описание: Международная индустрия туризма — быстро развивающаяся и перспективная. По прогнозам, к году туризм станет самой крупной индустрией в мире. Сегодня специалист в области гостиничного и туристического бизнеса — одна из наиболее высокооплачиваемых, престижных и интересных профессий, одинаково востребованная в разных странах мира [3]. Уже несколько лет подряд внутренний российский круизный рынок демонстрирует стабильно позитивную динамику. Это свидетельствует о повышении популярности и привлекательности круизного туризма в целом. В настоящее время кадры для туризма готовят более трехсот высших и средних учебных заведений в стране [4], однако разрыв между потребностями отрасли и предложением со стороны образовательных учреждений остается весьма существенным. Главной проблемой подготовки кадров для сферы туризма является чрезмерная академичность профильного высшего образования при явном недостатке практических навыков и знаний и нехватка средних специальных учебных заведений, готовящих работников сферы туризма. Сектор подготовки кадров не вполне соответствует потребностям туристской индустрии как в количественном, так и в качественном отношении.

Кадры в турбизнесе – дело рук самого турбизнеса.

Работодатели считают, что уровень подготовки специалистов всех ступеней не отвечает потребностям рынка. При этом выпускники туристических вузов не могут найти работу после окончания учебного заведения. Это значит, что туристическое образование в России нуждается в реформировании, считают представители вузов и турбизнеса.

ных концепциях турбизнеса» (преподаватели — 54,5%, студенты — 40 Н. С., Кружалин В.И. Концепция подготовки кадров высшей квалификации в.

Ломоносова Защита диссертации состоится г. Общая характеристика работы Актуальность проблемы. На рубеже тысячелетий экспертами ЮНЕСКО туризм выделен в одну из ведущих сфер профессионального образования, ориентированного на потребности не только рынка труда, но и развития социальных общностей и личности. Однако, несмотря на это, на рынке туристских вакансий наблюдается дефицит квалифицированных кадров, особенно менеджеров среднего звена.

Если до х годов ведущей фигурой в индустрии туризма был инженер, а в х - экономист, то межотраслевая интеграция привела к появлению новой ключевой фигуры - менеджера туризма. Еще одной особенностью современного туристского кадрового корпуса является то, что большинство сотрудников компаний не имеют базового туристского образования, получая профессиональные знания и навыки в процессе работы. В связи с этим возникает вопрос о причинах сложившейся ситуации.

Дело в том, что лишь немногие руководители российских туристских компаний при подборе персонала руководствуются наличием у претендента специального образования.

Передача Материалов Изданию и размещение их на сайте . Предоставляя экземпляры Материалов Изданию, каждый Пользователь тем самым: Пользователь несет ответственность, предусмотренную российским законодательством, за нарушение интеллектуальных прав третьих лиц. Пользователь подтверждает свое согласие на обработку предоставленных Изданием его персональных данных.

О том, как проходит подготовка туристских кадров в рамках проекта « Бесплатное профессионально-техническое образование для.

Туризм - это сложный процесс, в основе которого лежат наука, культура и образование. С начала х годов, на базе старой экскурсионной системы, начали создаваться туристические организации различных форм собственности, занимающиеся в основном выездным туризмом. С переходом к рыночным отношениям в России, стало ясно, что без высококвалифицированных, культурных, знающих свое дело кадров немыслимы глубокие качественные изменения в туристической отрасли.

Система подготовки кадров для сферы туризма в России получила развитие, начиная с г. В основном подготовка специалистов осуществлялась на уровне среднего специального образования для гостиничной и ресторанной сферы. Специализированное туристское высшее образование давалось лишь в Высшей школе профсоюзного движения при ВЦСПС, при"Интуристе","Спутнике" и ВЦСПС имелись институты и иные учебные заведения для повышения квалификации своих сотрудников.

В настоящее время кадры для сферы туризма готовятся в учреждениях среднего специального, высшего и дополнительного образования. Справочник"Образование в туризме", изданный в г. На данный момент в стране насчитывается более учебных заведений, большая часть которых - вузы, где ведется подготовка кадров для туристской отрасли.

После принятия в г.

Как готовят специалистов туриндустрии?

Для сферы туризма и гостеприимства осуществляется подготовка кадров разного уровня - от портье и официантов до руководителя и управляющего отелем. Поскольку она связана с обслуживанием клиентов, необходимо, чтобы весь персонал составлял единое целое и подчинялся единым стандартам сервиса. Основные элементы подготовки кадров формируются в качестве адаптивной, динамической социально-экономической системы, которая обеспечивает постоянное совершенствование образования.

Можно выделить группы факторов, оказывающих влияние на процессы практики подготовки и кадров рис. Факторы, влияющие на подготовку кадров в сфере туризма и гостеприимства Рисунок 2. Факторы, влияющие на элементы практики подготовки специалистов в сфере туризма и гостеприимства В стадии развития туризма и гостеприимства в России принято выделять два подхода к подготовке специалистов в этой сфере:

«Индустрия туризма бурно развивается и потребности в кадрах В этом смысле, необходимо разработать программу развития системы подготовки кадров для индустрии туризма. Турбизнес, Образование.

С — учебного года откроется набор студентов по направлению подготовки Своевременность такого направления очевидна: И все они нуждаются в квалифицированных кадрах. Как рассказали в вузе, область профессиональной деятельности выпускников включает разработку и реализацию туристского продукта. Студентов ждет интересная учеба. На протяжении всего курса преобладают гуманитарные дисциплины: Особое внимание будет уделено географии и истории Донского края.

В ходе изучения специальных дисциплин, таких как организация туристского бизнеса, маркетинг в туризме, менеджмент в туризме, технология продаж и продвижения турпродукта и туроперайтинг, у студентов формируются профессиональные компетенции. Направление предполагает частую коммуникацию с иностранцами, поэтому студенты изучают два иностранных языка: Информационные технологии занимают не последнее место в учебном плане — студенты учатся работать с глобальными системами бронирования.

Немалое значение в обучении студентов занимают практики, в ходе которых обучающиеся разработают и проведут музейную, автобусную или пешеходную экскурсии, смогут попробовать собственные силы в качестве менеджера турагентства. Чехова ждет абитуриентов, желающих получить интересную профессию, востребованную на рынке труда.

Современные проблемы развития сферы туризма и гостеприимства обсудили в Вологде

Туризм - это огромный источник доходов и часть экономики любой страны. К примеру, в Акмолинской области к году поток туристов увеличится до 1,5 миллиона человек. В соответствии с казахстанской Концепцией развития устойчивого туризма разработаны системные планы по продвижению базовых территорий, в том числе и Акмолинской области. Несомненно, туристам, посещающим столичный регион, будут интересны скифские корни коренных обитателей степи, богатейшее наследие кочевой культуры, сохранившиеся традиции, фольклор.

Пути совершенствования подготовки кадров для туризма. .. Власова. Недостаток квалифицированных кадров основная проблема нашего турбизнеса.

Версия для печати Туриндустрия в России в процессе формирования. Это характерно и для Самарской области, которая попала в ТОП и заняла 23 место в рейтинге привлекательности регионов РФ. Профессионалов для индустрии туризма готовит ряд высших учебных заведений региона. Базовым оператором Самарской области в подготовке туристских кадров является Самарский государственный экономический университет.

Стоит отдельно сказать о том, что университет активно перенимает зарубежный опыт - имеет соглашение по подготовке бакалавров с Финским университетом прикладных наук Савонии в рамках соглашения о повышении академической мобильности. Для студентов это бесплатная возможность пройти обучение в иностранном вузе-партнере.

Ребята, получающие специальность связанную с туриндустрией систематически проходят стажировки в Греции, Турции, США. Еще одним важным аспектом в работе по подготовке студентов СГЭУ в туристической сфере является партнерство с департаментом туризма Самарской области.

«Сакральная карта есть, а инфраструктуры нет»

Развитие туризма на Северном Кавказе невозможно без подготовки квалифицированных кадров и сервисных служащих, а также без преодоления стереотипов о регионах СКФО. Такое мнение озвучили эксперты и представители федеральных ведомств в рамках прошедшего в пятницу в ТАСС круглого стола Московского кавказского клуба, посвященного вопросам развития туризма в СКФО. Поэтому сфера сервиса, сфера гостеприимства, менеджмента на местах размещения, и вообще повышение уровня сервиса на территории Северного Кавказа стоит особо", - сказала замминистра РФ по делам Северного Кавказа Ольга Рухуллаева.

Она отметила, что в Стратегии развития внутреннего и въездного туризма СКФО"планируется предусмотреть правильный подход к подготовке квалифицированных кадров на всех уровнях работы с туристами". Разработка документа ведется в соответствии с поручением правительственной комиссии по развитию федерального округа, данным в марте этого года.

Планируется, что правительству РФ документ будет представлен Министерством РФ по делам Северного Кавказа не позднее 1 декабря года.

Основными условиями являются: туристские ресурсы, капитал, кадры, технологии. Для того чтобы внутренний туризм начал развиваться в регионе .

Экономика и управление народным хозяйством по отраслям и сферам деятельности, в т. Проблемы развития туризма в Российской Федерации. Методологический подход и методические аспекты совершенствования кадрового обеспечения туризма в РФ. Пути совершенствования подготовки кадров для туризма. По истечении сроков трудовых договоров или в случае несоответствия требованиям компании, функции кадрового обеспечения также предусматривают увольнение.

При этом, как конкретная система управления конкретным экономическим процессом, кадровое обеспечение взаимоувязывает конкретные организационные, экономические, социальные формы, посредством которых реализуются интересы граждан и действуют законы экономики. Кадровая составляющая механизма управления опосредовано устанавливает внутреннюю структуру формальной организации, влияет на ее состав, соподчиненность, взаимодействие и распределение работ по подразделениям и органам управления, соотношения по поводу реализации властных полномочий, команд и информации.

Формы и методы экономической составляющей кадрового обеспечения во многом зависят от состояния экономики, от сочетания рыночной экономики с государственным регулированием процесса воспроизводства и социальной защиты граждан. Такое сочетание обеспечивается государством через соответствующую социальную, налоговую и кредитно-финансовую политику, что воздействует на психологию хозяйствующих субъектов, стимулирует эффективный спрос общества, через который регулируется и направляется рынок, ускоряется экономический рост, повышается уровень занятости населения и его благосостояние.

В целом названные выше составляющие образуют организационно-экономический механизм управления, использование которого в современной российской практике может дать ощутимый экономический результат только при надлежащем, современном кадровом обеспечении.

Даже географии не знают

Об этом туристической общественности сообщили на круглом столе, который состоялся в рамках выставки"Турбизнес". В мероприятии приняли участие делегация ученых, прибывших из университетов Германии, Италии, Чехии и Словакии, а также представители отечественных вузов и туристических компаний. Руководитель нового проекта с белорусской стороны, декан факультета"Школа туризма" БГЭУ профессор Николай Кабушкин сообщил, что первый образовательный проект Евросоюза, направленный на повышение квалификации туристических преподавательских кадров в Беларуси, завершился весьма успешно: По мнению ученого, нельзя останавливаться на достигнутом, нужно двигаться дальше.

проходил сентября на турбазе «Лосевская», где собрались представители петербургского турбизнеса и вузов, готовящих кадры для отрасли.

Только для Заявок турфирм, авиакомпаний, отелей: Станция метро"Войковская", выход к"М-видео", далее трол. Затем 50 метров вперед до супермаркета"Магистраль". Мы расположены с левого торца этого здания. Представляем агентство Туризм и Работа - кадры для туризма, гостиниц, ресторанов и других служб гостеприимства газета - Приглашаем на работу декабрь г. Работа в индустрии туризма и обеспечивающих туризм различных службах гостеприимства все больше привлекает молодежь и людей более старшего возраста.

Люди стремятся к общению: А чего стоит благодарность туриста, вернувшегося из интересной зарубежной поездки, гостя, прекрасно отдохнувшего в гостинице, ресторане, кафе, баре!

О подготовке кадров для сферы туризма

Партнёры Кадры для индустрии туризма Самарской области: О кадровом обеспечении индустрии туризма в регионе, о ее состоянии и перспективах рассказал Виктор Кружалин, член координационного совета по развитию внутреннего и въездного туризма при Правительстве РФ Просмотров: Виктор Иванович, в свете обострения внешней политической обстановки есть мнения, что российский туризм вскоре будет рассматриваться исключительно, как внутренний.

Не грозит ли это нарушению баланса между потребностями турбизнеса в кадрах и объемами их подготовки в нашем регионе? Путина по итогам заседания Президиума Госсовета, состоявшегося в августе года в г.

В Карелии ликвидируют единственный центр по подготовке кадров для для артистов и зрителей концерта «Таланты турбизнеса»!.

Какие кадры нужны в туризме? И сколько им готовы платить… Туроператоры и турагенты остро нуждаются в сотрудниках, чьи таланты и особые компетенции помогли бы удержаться на плаву и выиграть в конкурентной схватке. Как решают проблему участники туррынка? Ищут, не могут найти Кто бы мог подумать еще пару лет назад, что крупным туроператорам-массовикам вдруг понадобятся узкоспециализированные менеджеры по таким странам, как Гамбия или Оман? Однако в этом году участники рынка, обладающие подконтрольными авиаактивами, один за другим заявляют чартерные программы на пока еще недостаточно раскрученные и малоизвестные российским путешественникам направления.

Помимо вышеупомянутых в ассортименте игроков появились Ямайка, Катар, танзанийский остров Занзибар. Шаг, конечно, вынужденный — потенциал для дальнейшего роста на популярных маршрутах ограничен, а самолеты аффилированных перевозчиков нужно где-то задействовать. У туроператоров два варианта закрыть позицию специалиста по редким странам — или хедхантинг — переманить менеджера у нишевой компании или вырастить собственного.

Еще одна насущная потребность туроператоров — креативные менеджеры по турпродукту. Рост на рынке, наметившийся в последние год-полтора, остановился. Это ясно уже хотя бы из того, что даже наиболее склонные к экспансии игроки не намерены расширять полетные программы в следующем летнем сезоне. А значит, придется еще ожесточеннее конкурировать за путешественников, число которых не прибавится.

Причем не только друг с другом, а еще и с глобальными онлайн-площадками, которые динамично совершенствуют свои технологии продажи размещения, авиаперевозки, прочих услуг.

Профессиональные стандарты в сфере туризма

Москва, 20 июня - Вести. Конференция была направлена на повышение качества обслуживания в туристской индустрии, развитие внутреннего и въездного туризма за счет современных преобразований в системе подготовки кадров для индустрии туризма методологическое, научное и информационное обеспечение. В первый день конференции прошли четыре экспертные секции по следующим направлениям: Болгова Мария Алексеевна - советник Департамента государственной политики в сфере высшего образования Минобрнауки России, Шабалина Наталья Владимировна - заместитель декана географического факультета МГУ им.

Вопросы и темы обсуждения: Современные преобразования в системе подготовки кадров для индустрии туризма.

В зале собрались ректоры и преподаватели ведущих российских и ряда зарубежных вузов, готовящих кадры для туризма, представители крупнейших.

В Карелии ликвидируют единственный центр по подготовке кадров для активного туризма В Карелии ликвидируют единственный центр по подготовке кадров для активного туризма весь номер от У него отбирают и помещение, и турбазу, где бесплатно останавливались дети из районов, приезжающие на соревнования. В качестве альтернативы Минобразования предложил заказывать им номера в гостиницах, что далеко не всем родителям по карману.

В здании центра есть музей старинного карельского быта, созданный сотрудниками на основе тех находок, которые дети привозили из походов в течение нескольких десятков лет. Скорее всего, переезда музей просто не переживет. Всех педагогов обещают сохранить, если они не будут выражать недовольства реорганизацией, а остальной персонал — примерно 15 человек — уволят. По словам члена Координационного совета по развитию детского туризма, советника руководителя Ростуризма Сергея Минделевича, то, что карельские власти называют оптимизацией, по сути означает уничтожение или перепрофилирование центра детско-юношеского туризма.

Дело в том, что станции и центры детского туризма не только организуют походы и экскурсии, но еще и ведут в регионе большую организационную и методическую работу, обучают туристским знаниям и навыкам педагогов, проводят конкурсы, слеты и соревнования. Речь идет не о закрытии региональных центров туризма, а о создании новых.

Эксперты: в стране есть дефицит кадров в сфере туризма