Директор кадрового агентства «Перспектива»

В лучших советских традициях идея компании вынашивалась на прокуренных кухнях Киева и Лондона. А история её началась с благословения Олега Андронова, бесплатно приютившего нас в одной из пустующих комнат Межбанковской валютной биржи, а также с решительно переступившей бориспольский кордон британской пионерки Кэф Грум. С тех пор мы реализовали множество разных проектов. Вот главные вехи нашего пути: У нас были взлёты и кризисы, мы много работали и быстро учились, меняли проекты и приоритеты. Но если что и остаётся неизменным, так это вера в успех и в нашу цель — в сбалансированную, интегрированную и индивидуализированную мировую экономику. Не интегрированная экономика изменит нас и наши навыки, а наши новые навыки и умения превратят экономику в глобальную. Не государственные мужи позволят нам жить и работать масштабно.

Бизнеслинк персонал

Мы с Бизнес-Линком вместе, считайте, выросли. За эти 5 лет компания очень изменилась и в лучшую сторону. Научилась там очень и очень многому. Благодарна тоже за очень многое. Уровень общения с клиентами и сотрудниками не отличаются. Клиентоориентированность проходит красной нитью сквозь все процессы.

Поток обращений соискателей в новгородские кадровые агентства за ИА REGNUM консультант ЗАО"БизнесЛинк Персонал" Ольга.

Публикации Производство и торговля решают кадровые вопросы как умеют Подбор персонала остается прерогативой самих компаний. Развитие петербургского рынка услуг по подбору персонала притормаживается активностью производственно-торговых компаний, занимающихся самостоятельным поиском новых сотрудников для себя. Однако ни рекрутинговые агентства, ни их потенциальные клиенты не считают, что мешают друг другу на этом рынке. Если компании собственными силами ищут для себя в основном персонал среднего и нижнего звена, то к услугами специализированных агентств прибегают при необходимости заполнить вакансии топ-менеджеров.

Кроме того, опрошенные"ДП" представители отделов персонала компаний говорят о необходимости работать"в связке" с профессиональными рекрутерами. Работа на время С рекрутинговыми агентствами отделы персонала компаний начинают работать и в случае нехватки времени самостоятельно заниматься подбором кандидатов. Но это не мешает заказчикам предъявлять к агентствам высокие требования.

Сам"Сварог" достаточно активно пользуется услугами кадровых агентств. Например, в текущем г. Посредник Основная причина, по которой компании вынуждены обращаться к рекрутинговым агентствам, заключается в их ограниченных возможностях в поисках кандидата высшего или среднего звена. По мнению директора петербургского филиала рекрутинговой компании Светланы Шиманской, для топ-позиций традиционные схемы поиска кандидатов - через СМИ, Интернет, личные знакомства - не работают.

Практическая конференция «Успешные -решения»

Эффект скандала 9 декабря Гройсберг БорисЛин ЭрикДжордж СерафеймАбрахамс Робин В сентябре года обнаружилось, что намеренно устанавливала на свои дизельные автомобили программное обеспечение, занижающее показатели выбросов вредных газов. В общей сложности им оснастили примерно 11 млн машин по всему миру. Скандал нанес бренду неоценимый ущерб. Решение Если в вашем резюме значится компания, вовлеченная в скандал, заранее разберитесь с этой проблемой: Представьте себе, что вы мексиканский инженер, американский директор по персоналу или польский специалист по логистике.

ООО «КЕЛЛИ СЕРВИСЕЗ СИ – АЙ – ЭС» Лучшее кадровое агентство Санкт – Петербурга (лучшие специалисты) ЗАО «БИЗНЕСЛИНК ПЕРСОНАЛ.

Выстраивание эффективных коммуникативных стратегий Отработка практических навыков Идеальное собеседование за 30 минут На что обратить внимание Подготовка вопросов для соискателей. Типы вопросов и их последовательность Эффективные коммуникации с кандидатом до собеседования Алгоритм проведения собеседования Установление контакта с кандидатом. Правила бизнес-этикета для рекрутера Анализ компетенций кандидата. Анализ и проверка рекомендаций Анализ мотивации и проверка личностных характеристик соискателя Дополнительные задания соискателю Как правильно отказать неинтересному кандидату Завершение собеседования Типовые ошибки при проведении собеседования и способы их устранения Управление эффективностью сотрудников.

Материальная и нематериальная мотивация Понятие системы мотивации и ее роль в управлении персоналом Составляющие и принципы системы мотивации персонала. Причины и факторы демотивации сотрудников. Диагностика системы мотивации, мониторинг удовлетворенности персонала Система вознаграждения персонала и компенсационного пакета. Соотношение постоянной и переменной части в структуре личного трудового дохода для различных категорий сотрудников Постоянная часть вознаграждения Тарифная и бестарифная системы оплаты труда.

Принципы построения и условия применения Система грейдов. Методы разработки факторов оценки: Разработка структуры заработных плат. Оптимальное соотношение постоянной и переменной частей. Определение роста зарплат внутри диапазона грейда.

БизнесЛинк Персонал – Санкт-Петербург, рекрутинговое агентство

Твитнуть в Круглый стол: Уже сейчас руководители крупных промышленных предприятий, строительных компаний, а также малого бизнеса констатируют: Как решает бизнес кадровый вопрос сейчас? Как выстраивать отношения образовательных учреждений и бизнеса, чтобы стало возможным создание системы подготовки профессиональных работников? В круглом столе участвовали:

Специалист по подбору и адаптации персонала. имиджа, по HR и бизнес- профайлингу, разработка дресс-кода, оценка персонала. институт, обучалась в РУДН и МИМ ЛИНК, а также на курсах журналистики. .. директором по персоналу федеральных компаний, директором кадрового агентства.

В Россию современные технологии подбора персонала пришли в конце х — начале х годов, когда зарубежные компании начали открывать свои представительства на территории нашей страны. Именно в это время была образована компания БизнесЛинк Персонал, которая стала одним из первых рекрутинговых агентств в Санкт Петербурге. Опыт оказался настолько успешным, что было принято решение о создании профильного агентства, к которому проявили интерес такие крупные компании как - , , , нуждавшиеся в профессиональной поддержке при выходе на российский рынок.

Сегодня БизнесЛинк Персонал является одной из ведущих российских компаний, предоставляющих услуги в сфере . В году при поддержке администрации города был открыт филиал БизнесЛинк Персонал в Великом Новгороде, что положило начало новому этапу в развитии рекрутингового бизнеса в этом регионе. В году, следуя потребностям наших клиентов, мы открыли направление по организации и проведению тренингов и оценке персонала.

За 18 лет успешной работы в сфере профессионального подбора и обучения персонала нашими услугами воспользовались многие зарубежные и российские компании в различных областях бизнеса.

«Бизнес-Линк» - отзывы сотрудников и клиентов

Организационно-концептуальные аспекты управления персоналом 1. Методологические аспекты подбора и отбора персонала. Особенности социологического анализа оценки эффективности управления персоналом. Психологическая совместимость как фактор, определяющий эффективность работы коллектива. Методы формирования системы управления персоналом организации. Разработка технологии подбора персонала под требования организации.

КАДРОВЫЕ АГЕНТСТВА, Организации. БизнесЛинк Персонал, агентство по подбору персонала — проспект Большой Васильевского острова 18 · Ваш .

Формирование кадрового агентства и основных его технологий. Уфа — это первое подразделение, созданное внутри консультационной компании в году. Кадровые проекты были традиционными для консультационного бизнеса в то время. Основная задача — подбор и обучение персонала для новых предприятий. Частный бизнес открывал магазины, рестораны, оптовые торговые компании. Это сегодня частные магазины и рестораны явление обычное и повсеместное.

Тогда бизнес делал свои первые шаги. Для нового бизнеса требовались новые сотрудники. Поиском и обучением продавцов нового типа для фирменных магазинов занималось наше Кадровое агентство. Частный торговый бизнес в эти годы развивался очень интенсивно. Появилась потребность в принципиально новых специалистах: В ВУЗах таких специалистов еще не готовили.

Наша история

Экономика Великий Новгород , 23 марта , По словам директора ООО"Империя кадров" Ирины Красоткиной, в последние полгода к ним приходит в раза больше людей, ищущих работу. Эти пожелания были явно завышены. Теперь запросы более реалистичны. Для работодателей это, конечно, хорошо.

Если Вы представляете кадровое агентство Санкт-Петербурга, и Вы хотите размещать свои Рекрутинговое агентство БизнесЛинк Персонал.

С момента создания агентство было ориентировано на работу по позициям руководителей высшего и среднего звена и высококвалифицированных специалистов в крупных иностранных и российских компаниях. — прямой целенаправленный поиск кандидатов из числа успешно работающих в настоящее время специалистов. В процессе целевого поиска тщательно отбираются именно такие кандидаты, которые способны успешно решить задачи, поставленные перед ними в компании клиента. Глубина и тщательность подхода к поиску кандидатов позволяет с уверенностью говорить клиенту, что он получает одного из лучших на сегодняшний момент специалистов или руководителей, и что ни один интересный кандидат не выпал из поля зрения.

Рекрутмент -подбор персонала на постоянную работу. Услуги области рекрутмента включают: Подбор персонала на временную работу — оплата за предоставление временного персонала — в зависимости от почасовой ставки этих работников. Ставки в свою очередь зависят от квалификации требуемых сотрудников и сроков их предоставления. — выход на конкретных, интересующих Вас людей. Благодаря наличию партнеров в регионах, наша компания способна качественно выполнить заказ любой сложности в основных региональных центрах России, поиск в странах СНГ.

- трудоустройство сокращаемых сотрудников. Специально организованные процедуры оценки персонала — позволяющие определить уровень профессиональной компетенции кандидата.

БизнесЛинк Персонал

технологии — это реальное конкурентное преимущество для любого бизнеса Существует ли конкуренция за кадры между вами и вашими конкурентами? Конкуренция на кадровом рынке, конечно же, существует, причем всегда и довольно серьезная.

БизнесЛинк Персонал: адрес, телефон, расположение на карте. Кадровая компания AVRIO Group Consulting специализируется на подборе.

Компания Геннадия является партнером"",""," . Эксперт рассказал о современных технологиях поиска и подбора персонала, таких как В , - , . Эти инструменты дают возможность в кратчайшие сроки закрывать сложные вакансии, предоставлять заказчику редких технических специалистов в любой точке мира. Студентам особенно понравилось описание процесса работы в агентстве Геннадия: Геннадий Самойленко основатель кадрового агентства"" и"Онлайн школы рекрутера", эксперт"Мы создаем бирюзовую компанию — команду талантов.

Поэтому задача каждого из нас — раскрывать и развивать свои таланты — уникальные способности, позволяющие получать лучший результат. А значит нам не нужны формализм в виде отчетов и совещаний, жесткая иерархия и другие атрибуты бюрократии. По мнению Геннадия, преимущество имеют кандидаты с четким, ясным мышлением и развитыми базовыми компетенциями — памятью, вниманием и логикой.

Как открыть агентство по подбору персонала